Zwycięstwo krzyża w Strasburgu

W 2006 r. Eweida przyszła do pracy z małym, srebrnym krzyżykiem na łańcuszku. Jej przełożeni uznali, że to złamanie wewnętrznego regulaminu, dotyczącego umundurowania pracowników BA. Odesłali pracownicę do domu. Ta zaskarżyła ich decyzję do sądu. Jednak we wszystkich instancjach jej skarga została odrzucona. Mimo to, Nadia Eweida została przywrócona do pracy po tym, jak jej firma zmieniła na jej korzyść swą politykę, dotyczącą noszenia przez pracowników biżuterii.

Wyroki w jej sprawie pozostawały jednak w mocy, więc kobieta zwróciła się do Europejskiego Trybunały Praw Człowieka w Strasburgu. Ten uznał dziś, że zakaz noszenia krzyżyka stanowił naruszenie wolności religijnej. Sędziowie postanowili tak głosami 5:2. Stwierdzili, że krzyżyk Eweidy był dyskretny i nie mógł niczego ujmować jej profesjonalnemu wyglądowi. Ponadto, nie udowodniono, że noszenie innych, dozwolonych regulaminem British Airways oznak przynależności religijnej, takich jak turbany czy hidżaby, wpłynęło negatywnie na wizerunek firmy. Trybunał postanowił też nie rozważać tej sprawy pod kątem art. 14 europejskiej konwencji praw człowieka, który mówi o zakazie dyskryminacji, m.in. na tle religijnym.

- Manifestowanie religii jest podstawowym prawem nie tylko dlatego, że demokratyczne społeczeństwo musi tolerować i wspierać pluralizm, ale także dlatego, że człowiek, który uczynił religię centralną wartością życia musi mieć możliwość przekazania tej wiary innym" – stwierdzono w orzeczeniu.

• Przekonaj się na własne oczy, jak mały był krzyżyk Nadii Eweidy